Работник Появился на РМ в Состоянии Алкогольного Опьянения! Нужны Формы Документов!


Унифицированной формы документа, который нужно составить в таком случае, не утверждено.

На практике данный факт фиксируется докладной запиской на имя работодателя, составленной непосредственным руководителем работника или специалистом кадровой службы, а также любым другим работником.

В докладной записке указываются фамилия, имя, отчество работника, находящегося в состоянии алкогольного или иного опьянения, обстоятельства, при которых обнаружено такое состояние, дата и время события. Желательно отразить признаки, по которым состояние работника оценивается как опьянение. Если непосредственный руководитель уже принял какие-либо меры в отношении данного работника, об этом также указывается в докладной записке.

Скачать 1.1. Подтверждение факта опьянения Тот факт, что работник действительно находится в состоянии опьянения, может подтверждаться медицинским заключением либо актом и иными свидетельствами, составляемыми без участия медиков (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2)

Алкогольное опьянение на рабочем месте — особенность разбирательства, документальное сопровождение, оформление увольнения

При этом учитываются следующие моменты:

  1. он находится при исполнении своих функций (на территории организации или за её пределами, выполняя поручение непосредственного руководителя);
  2. у работника присутствуют признаки алкогольного опьянения;
  3. подтверждается факт, происходящий именно во время рабочей смены нарушителя.

Справка!

Сразу уволить работника нельзя, при его обращении в суд решение будет на стороне истца из-за отсутствия доказательной базы.После оповещения руководителя им составляется приказ о назначении комиссии, которой поручается разбирательство по факту нарушения трудовой дисциплины. Форма составления документа произвольная, главное, чтоб содержалась следующая информация:

  1. полномочия.
  2. состав комиссии (от 3-х человек);

Данным приказом назначенные сотрудники наделяются такими полномочиями:

  1. выявлять признаки алкогольного

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ по порядку документирования фактов появления в нетрезвом состоянии на рабочем месте

Учитывая высокую общественную опасность данного нарушения, отсутствие адекватного реагирования на случаи появления на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в нетрезвом состоянии способствует существенному снижению уровня служебной дисциплины и подрыву авторитета органов государственной власти. 1.2. Настоящие Методические рекомендации определяют порядок действий руководителей территориальных подразделений и сотрудников кадровой службы при выявлении фактов нахождения государственных гражданских служащих на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

Рекомендуем прочесть:  Можно ли возле частного дома поставить гараж

1.3. Методические рекомендации разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 21.07.1997 № 118-ФЗ «О судебных приставах», Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения», Постановлением Правительства РФ от 26.12.2002 № 930 «Об утверждении Правил медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством, и оформления его результатов», приказом Минздрава РФ от 14.07.2003 № 308 «О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения». 1.4.

Докладная записка о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения

Отказ от объяснениятакже был зафиксирован в вышеуказанном акте.(или:По факту своего состояния ___________________________________ представил(а)(Ф.И.О.

работника)объяснительную записку, мотивировав свое нахождение на рабочем месте всостоянии опьянения следующим: _____________________________________________________________________________________________________________________).__________________________________ был отправлен(а) мною на медицинское(Ф.И.О.

работника)освидетельствование для установления факта употребления алкоголя/наркотиков, однако _______________________________________ пройти указанное(Ф.И.О. работника)освидетельствование отказал___, что было зафиксировано в вышеуказанном актеN ____ от «___»________ ____ г.(Или:______________________________________ был отправлен(а) мною на медицинское(Ф.И.О.

работника)освидетельствование для установления факта употребления алкоголя/наркотиков, результаты экспертизы прилагаются).Приложения:1.

Увольняем сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения: алгоритм и документы

При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Правила расторжения трудового договора Расторгнуть трудовой договор с работником по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно появления его на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения — можно только при соблюдении определенных условий.

А именно, работодатель должен располагать неопровержимыми доказательствами того, что работник находился в нетрезвом состоянии на работе. Первое, что нужно сделать, — это отстранить сотрудника от работы, как предписывает ст. 76 ТК РФ. Руководитель структурного подразделения, где трудится провинившийся сотрудник, издает по этому поводу соответствующий приказ (распоряжение).

Затем факт появления работника на работе пьяным надо зафиксировать документально.

Докладная записка на сотрудника в нетрезвом виде

После окончания проведения медицинского освидетельствования комиссией в составе трех работников предприятия, где работал М., о появлении истца на работе в состоянии наркотического опьянения был составлен акт, в котором нашли отражение признаки, свидетельствующие об этом, а также зафиксирован факт отказа истца пройти медосвидетельствование в наркологическом диспансере. Акт прочитан истцу вслух, после чего истец был отстранен от работы.

Далее была затребована объяснительная, и после ее написания М.

отпустили домой.Первым делом при обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом виде непосредственный руководитель пишет докладную записку на имя директора. Можно, конечно, обойтись и без нее, но лишней она не будет. Одновременно с этим необходимо пригласить несколько свидетелей (не менее двух) для составления акта, в котором нужно зафиксировать нарушение трудовой дисциплины.Под основание, указанное в подп.

Вход на сайт

Увольнение по этому основанию может быть правомерным, если работник в состоянии опьянения пребывает: в рабочее время и на рабочем месте (на своем рабочем месте, на других местах на территории организации или на объекте вне территории организации, где работник выполняет свои трудовые обязанности, например в командировке).

Рекомендуем прочесть:  Реализация трудовых книжек сотруднику

Согласно п.38 постановления Пленума Верховного Суда для работника с ненормированным рабочим днем рабочим временем является все время нахождения его на работе.

В соответствии с подп.2.10 п.2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29

«О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»

дополнительным основанием досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя является распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы. Кроме того, п.38 постановления

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ по порядку документирования фактов появления в нетрезвом состоянии на рабочем месте

Учитывая высокую общественную опасность данного нарушения, отсутствие адекватного реагирования на случаи появления на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в нетрезвом состоянии способствует существенному снижению уровня служебной дисциплины и подрыву авторитета органов государственной власти.

1.2. Настоящие Методические рекомендации определяют порядок действий руководителей территориальных подразделений и сотрудников кадровой службы при выявлении фактов нахождения государственных гражданских служащих на рабочем месте в нетрезвом состоянии. 1.3. Методические рекомендации разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 21.07.1997 № 118-ФЗ «О судебных приставах», Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения», Постановлением Правительства РФ от 26.12.2002 № 930 «Об утверждении Правил медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством, и оформления его результатов», приказом Минздрава РФ от 14.07.2003 № 308 «О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения». 1.4.

Докладная записка об отстранении работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, от работы (Образец заполнения)

От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально.

Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.