Оглавление:
Кадровые заявления
05. 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений от граждан». Требования к оформлению Кадровый документ может быть написан как от руки, так и оформлен на компьютере.
Закон не предусматривает единой строгой формы данного обращения.
Если заявление оформляется от руки, то оно должно быть написано по следующим правилам:
- разборчивым почерком;
- чернилами одного цвета.
- на листе формата А4;
Кроме того, оно должно отвечать следующим нормам: Не содержать в себе бранных слов и иной ненормативной лексики -«- информации, оскорбляющую честь и достоинства других лиц -«- ошибок, помарок, зачёркиваний и исправлений Должно быть написано разборчивым почерком чернилами одного цвета — чёрными или синими Должно содержать в себе просьбу или претензию, изложенную чётко и без лишних эмоций Если заявление оформляется на компьютере, то особых проблем возникнуть не должно.
Образцы заявлений отдела кадров
и неиспользованную часть отпуска предоставить в ______________ месяце 201__г.
Руководитель структурного подразделения ____________(__________________) Начальник ОК______________ (Иванова И.И.) ___.____.201__г. Об отзыве из отпуска информирован и согласен ____________(__________________) ____.___.201__г.
Первому заместителю генерального директора ОАО «Компания» Петрову П.П. Структурное подразделение: ______________________ В связи с производственной необходимостью прошу перенести _________________________(кому, должность)___________________________ дату ухода в отпуск на __________________2018г.
Начальник ОК _________________( Иванова
Образцы документов для кадровика
Следовательно, работодатель не должен брать согласие работника на получение, хранение, комбинирование и т.
В остальных случаях передача, получение или другая обработка информации личного характера, принадлежащей работнику, возможна только с его письменного согласия. Так, если ваш сотрудник желает получить кредит в банке, финансовая организация может запросить у вас сведения об уровне его зарплаты.
Документы (образцы, шаблоны, формы)
Кассовая дисциплина Компании, работающие в нашей стране, должны соблюдать кассовую дисциплину.…22.03.2019Департамент налоговой и таможенной политики рассмотрел обращение по вопросу получения имущественного налогового вычета по налогу на доходы физических лиц и в соответствии со статьей 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) разъясняет следующее. В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 220 Кодекса при…22.03.2019Бухгалтеру нужен приказ о хранении денег в кассе без установления лимита. Большинство организаций должно устанавливать предел остатка наличности.
Заявление в отдел кадров
Кирова 12 апреля 2023 г.Приложение:
- Копия паспорта РФ
- Копия свидетельства о регистрации брака
19.04.2023 г. А.Д. ВересниченкоБезусловно, при решении вопросов об адресате заявления работника следует руководствоваться принятыми в организации правилами.
В некоторых фирмах все кадровые документы принципиально составляются на имя руководителя. А в некоторых и кадрового подразделения-то не существует., и др., требующие резолюции начальника, составляются только на имя руководителя.
Как и о прекращении трудовых отношений (, , ). Те документы, которые не связаны с управленческими решениями и с финансовыми вопросами – в отдел кадров.Смена фамилии, смена реквизитов документов, которые требуются для работы (например, приобщение копии после прохождения обучения для хранения в личном деле и возможности ).
Как писать заявление о приеме на работу
В него не включено заявление о принятии на работу.
Допускается составление документа в свободной форме.
Но, существует обязательная информация, которая здесь должна присутствовать:
- Ф. И. О. принимаемого на работу лица.
- Заявление с просьбой принять на работу пишется исключительно на имя первого лица компании, даже когда полномочия делегированы приказом другому лицу.
- Название должности, на которую работник претендует.
- Подпись работника.
- Дату начала труда.
- Число, месяц и год составления бумаги.
Главное, в подобной деловой бумаге, не допустить описок и ошибок.
Oscar-TM.Ru
262 Трудового кодекса РФ Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст.
263 Трудового кодекса РФ, поскольку работник имеет детей в возрасте до четырнадцати лет Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. Содержание страницы: Трудового кодекса РФВ соответствии с ч.
2 ст. 128 Трудового кодекса РФ Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 35 календарных дней работнику, являющемуся участником Великой Отечественной войны в соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней работнику в соответствии с ч.
2 ст. 128 Трудового кодекса РФ в связи с регистрацией брака Заявление
Образцы документов
Полное или частичное копирование материалов запрещено,при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы Вы можете задать вопрос бесплатно Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас. Ответ гарантируем! Введите текст вопроса ОШИБКА В ТЕКСТЕ Коротко опишите сутьошибки (например: опечатка) и нажмите «Отправить» Отправить Сообщение отправлено.
Спасибо! ОТМЕНА
Кадровые заявления
В заявлении указываются: наименование структурного подразделения, наименование вида документа, дата, адресат (должность, фамилия, инициалы руководителя организации или работодателя), текст, дата документа, личная подпись, расшифровка подписи. В дальнейшем на заявлении может проставляться резолюция руководителя и отметка об исполнении документа. Заявление может иметь приложения (например, к заявлению о приеме на работу прилагаются копии документов об образовании, анкета, автобиография и другие).
Текст любого заявления начинается с существа вопроса, обращения, а затем идет детализация затронутого вопроса. Форма изложения текста свободная.
Заявление подписывается автором и передается руководству для принятия решения. Решение руководства выражается резолюцией.