Оглавление:
Сокращение и разаттестация
(статья 16 .) 17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт «е» статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность.
() Сокращаемому сотруднику в обязательном порядке предлагаются все вакантные должности, включая выше и нижестоящие, с учетом квалификации сотрудника.
ЦитатаСотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности. Предложение штатной вакантной должности, а также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме. ()
ФСИН: дальнейшее сокращение числа охранников повлияет на общественную безопасность
В частности, сократить только в текущем году более 13 тысяч (около 5%) аттестованных сотрудников.
При этом многие годы в подразделениях ФСИН отмечался некомплект личного состава. Связано это было как с нежеланием людей служить в тюремном ведомстве, так и с довольно низкими зарплатами.
— Они, конечно, тоже нужны, но ведь под нож попали те, от кого зависит безопасность общества, — говорит старший офицер тюремного ведомства.
Порядок увольнения из ФСИН по собственному желанию
Существует один нюанс при расторжении срочного служебного контракта, заключенного с гражданами, окончившими ВУЗ по направлению МВД, и сотрудниками органов УИС, после прохождения ими очного обучения в том же порядке.
При увольнении по собственному желанию из органа, не отработав служебный контракт, эти лица обязаны компенсировать затраты на их обучение. Исключениями из этого требования будут обстоятельства:Наличие заключения ВВК о том, что член семьи служащего по медицинским показаниям не может проживать в местности по месту прохождения службы, и нет возможности осуществить перевод служащего в иной район.Необходимость осуществлять уход за несовершеннолетним ребенком, если сотрудник воспитывает его без матери либо отца.Невозможность исполнять должностные обязанности из-за проблем со здоровьем, наличие заключения медкомиссии о том, что работник признан негодным к
При реформе ФСИН сокращение кадров будет минимальным
Обычных государственных служащих сокращения не коснутся. Увольнение затронет тех сотрудников, которые не задействованы в функционировании ведомства, например, психологи.
Охранники по сравнению с ними больше затребованы. Поэтому будет проходить сокращение сотрудников именно в этой сфере.
Логично, что денежное вознаграждение должно соответствовать возложенным требованиям на орган. Чиновниками страны рассматривается возможность развивать реформы ФСИН таким образом, чтобы потери в ее составе были минимизированы.
Предполагается частичное
Сокращение и разаттестация
(статья 16 .) 17.5.
Увольнение по сокращению штатов (пункт «е» статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность. () Сокращаемому сотруднику в обязательном порядке предлагаются все вакантные должности, включая выше и нижестоящие, с учетом квалификации сотрудника.
ЦитатаСотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности.
Предложение штатной вакантной должности, а также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме. ()
Сокращение и разаттестация
(статья 16 .) 17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт «е» статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность.
() Сокращаемому сотруднику в обязательном порядке предлагаются все вакантные должности, включая выше и нижестоящие, с учетом квалификации сотрудника. ЦитатаСотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности. Предложение штатной вакантной должности, а также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме.
()
Korholding.ru
Сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы лишь по различным основаниям, предусмотренным статьей 19 Закона Российской Федерации «О милиции»: з) по ограниченному состоянию здоровья — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе и о невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе; Ответственность за правильное определение оснований увольнения несут соответствующие руководители органов внутренних дел, сотрудники их кадровых аппаратов и юридических подразделений.
Статья 36. Особенности прохождения службы при сокращении должностей в уголовно-исполнительной системе. Когда сокращают сотрудника в возрасте до 18 лет, увольнение может иметь место только с согласия соответствующей государственной инспекции труда. Если фирма отстранит от должности работника, который находится на больничном или в отпуске, ее действия будут признаны незаконными.
Зачисление сотрудника в распоряжение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы
При упразднении (ликвидации) учреждения или органа уголовно-исполнительной системы правоотношения с сотрудником, замещающим должность в учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, могут быть продолжены в случае: 1) предоставления сотруднику с учетом уровня его образования и квалификации, стажа службы (выслуги лет) в уголовно-исполнительной системе или стажа (опыта) работы по специальности возможности замещения иной должности в уголовно-исполнительной системе; 2) направления сотрудника на обучение по дополнительным профессиональным программам.
5.
ФСИН: указ Путина о сокращении 40 тыс. сотрудников — болезненное решение, но будет исполнено
В центральном аппарате ФСИН из почти 800 сотрудников предлагается сократить около 100.
Однако в среде самих сотрудников высказывают скептическое отношение у планам эффективности сокращений. Так, бывший надзиратель СИЗО № 3 Марат Хасамутдинов рассказал «Газете.Ru» о том, что недельной давности стал возможен в том числе благодаря неэффективному сокращению московского управления ФСИН.