Декрет бабушке


Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по

Можно ли оформить декрет на бабушку?

Именно они соглашаются оформить на себя декретный отпуск, если мама и папа малыша не могут этого сделать.

Руководитель не имеет права увольнять бабушку, к тому же рабочее место за ней сохраняется. Время нахождения в отпуске засчитывается в стаж сотрудницы. Выход в отпуск по уходу за новорожденным необходимо оформить приказом.

Если бабушка пожелает уволиться, то выплаты на ребенка от работодателя каждый месяц она потеряет.

Также она имеет право , даже если ребенку не исполнилось 3 года.

Работодатель обязан принять ее. Законодательство не запрещает вести трудовую деятельность во время отпуска по присмотру за малышом. Но это может быть или работа на дому, или свободный график работы. Выплаты не теряются. По закону бабушка может пойти в декрет вместо дочери. Для этого ей необходимо предоставить заявление своему начальнику.

Также молодая мамочка обязана взять с работы справку о том, что она не собирается уходить в декретный отпуск.

При каких обстоятельствах и может ли бабушка ребенка вместо его мамы пойти в декретный отпуск?

В стандартных случаях дается 140 суток больничного, при многоплодной беременности — 194. До родов женщина спокойно готовится к появлению малыша, а после — восстанавливает свое здоровье. При сложных родах врач даст дополнительно 16 дней для восстановления.

Оплата больничного листа производится в 100 %-ном размере от средней зарплаты.

Взять это освобождение от трудовых обязанностей и получить выплаты по понятным причинам может только сама мама. Даже если она является безработной, получить декретные по месту службы папы или бабушки вместо матери не получится.Отдых по уходу за ребенком до полутора или трех лет предоставляется маме, папе либо другому родственнику.
Но только кому-то одному. Даже если несколько родственников ухаживают за чадом, пособие положено только одному из них.

Рекомендуем прочесть:  Обращение граждан с матом

В первые полтора года выплаты на малыша составляют 40 % от заработной платы, затем до трех лет ежемесячно выплачивается

Отпуск по уходу за ребенком и декретные выплаты на бабушку

После проведения необходимых процедур она станет официально декретной бабушкой.Пока женщина пребывает в отпускном декретном периоде, трудовой стаж продолжает суммироваться.Внимание! Руководство не имеет права отказывать новоиспеченной бабушке в оформлении декретного отпуска.

Увольнение в такой ситуации тоже неправомерно.

Скачать для просмотра и печати:Руководство обязано выполнить заявительную просьбу бабушки.

По заявлению ей положены:

  1. сохранение рабочего места;
  2. соответствующие выплаты;
  3. фиксацию непрерывного трудового стажа, невзирая на его фактический перерыв.
  4. отпуск по уходу за малышом;

Выход на отдых для присмотра за новорожденным оформляется в приказной форме. Если же бабушка решит уволиться, то декретные ежемесячные выплаты от нанимателя она утратит.Также декретная бабушка сможет в любое удобное для нее время восстановиться на работе, в том числе, до исполнения ребенку трех лет.

Как оформить декрет на бабушку

Напомним, что также работник может попросить выдать ему .

Согласно 256-й статье ТК РФ, декрет могут оформить:

  1. дедушки и бабушки, как со стороны матери, так и со стороны отца;
  2. папа;
  3. другие родственники, которые будут фактически ухаживать за новорожденным;
  4. законные опекуны и усыновители.

Все из вышеперечисленных членов семьи могут претендовать на денежные выплаты (пособия по уходу за ребенком), установленные ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Обратите внимание, что в отпуск по беременности и родам может уйти только мать ребенка!

Главное различие ситуаций, в которых бабушка или другой близкий родственник отправляется в отпуск по уходу за ребенком, — это необходимость подтвердить, что родители и другие члены семьи не получают перечисленных выше пособий.

Для подтверждения потребуется официальный документ (справка, выписка, информация) соответствующей организации.

Условия предоставления декретного отпуска бабушке или дедушке

Отказать работнице о предоставлении права на декретный отпуск руководитель не имеет право.

После проверки предоставленных документов, работодатель подписывает приказ работнику о разрешении предоставить отпуск на декрет.Все дни, отведенные на декретный отпуск по уходу за маленьким, записывают в трудовую книжку, куда входит общий трудовой рабочий стаж и стаж по профессии (кроме, когда трудовая пенсия назначена досрочно, по старости).

Читайте также статью: → «».(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгДекретное пособие начисляется работникам, работодатель которых перечисляет каждый месяц страховые отчисления в ФСС и считают по такой формуле: сумма пособия, ежемесячного = средний доход за день за 2 года * среднее число дней в году (365/12 месяцев=30,4 дня)*0,4 (от заработка среднего 40% за два последних года до наступления отпуска по декрету).1 вариант.
Сотрудница проработала на одном предприятии 6 полных лет.

Рекомендуем прочесть:  Ответ на запрос о предоставлении информации образец

Как оформить декрет на бабушку

Также, кроме бабушек со стороны матери или отца, осуществлять уход за малышом до трех лет имеют право и другие родственники.

Например:

  1. отец;
  2. иные члены семьи.
  3. опекун;

Любой родственник, официально занимающийся воспитанием детей, может рассчитывать на положенные законом декретные выплаты. Подробную инструкцию о том, как оформить декрет на бабушку, читайте ниже.

Если воспитанием малыша работающая мама решила заниматься самостоятельно, она обязана предоставить работодателю для оформления отпуска следующие документы:

  1. копию свидетельства о рождении ребенка;
  2. заявление;
  3. справку с работы отца ребенка о том, что он не находится в декрете.

Но что делать, если необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке? Об этом вы узнаете из следующего раздела. Шаг 1. Решение о том, что бабушка заменит маму во время ее пребывания на работе, должно быть обдуманным на семейном совете.

Можно ли оформить декретный отпуск для бабушки

То есть в общем декрет составляет три года.Отпуск по уходу за ребенком разрешено использовать во весь отведенный период или частично. Например, его можно разделить – первые девять месяцев ребенка за ним присматривает мама, а вторые 9 месяцев бабушка.

Речь идет только об оплачиваемом .Для оформления отпуска на бабушку нужно соблюдать два условия:

  1. Бабушка должна быть трудоустроена.
  2. Родители малыша должны учиться или работать. Обучаться можно только на дневной форме обучения.

Если бабушка уже на пенсии, она еще должна быть трудоустроенной. Не стоит бояться, что работодатель откажет ей выплачивать пособие на ребенка. Все положения прописаны в трудовом кодексе.Кроме того,этот отпуск включается в стаж, а значит, отчисления в пенсионный фонд не прекратятся.

А когда ребенку исполнится три года,руководство компании должно предоставить работнику место работы.Хотя неработающая

Может ли бабушка пойти в декретный отпуск

Выдается в виде больничного листа, в котором устанавливается срок беременности — 30 недель.

  • Отпуск по воспитанию ребенка, выдается до трех лет.

    В стандартных случаях дается 140 суток больничного. Указанное количество может изменяться в связи с многоплодными тяжелыми родами.

    При этом сохраняется стаж и место ребенка. Первая половина отпуска оплачивается, а вторая нет.

    • Отпускные дни по уходу за детьми законодательством разрешено разделить.

    Таким образом, первые 9 месяцев за детьми ухаживает мама, а следующие месяцы другие родственники, к примеру, бабушка. Но такое преимущество касается только оплачиваемого декрета.