Оглавление:
- Приказ на неполный рабочий день 2023 (скачать образец бланк)
- Составление и образец приказа о приеме на работу на неполный день
- Сокращенный режим работы. Приказ о неполном рабочем дне: образец
- Как правильно составить приказ об установлении неполного рабочего дня?
- Приказ о неполном рабочем времени
- Трудовое право и КДП
- Переход на неполную рабочую неделю
- Перевод на режим неполного рабочего времени
Приказ на неполный рабочий день 2023 (скачать образец бланк)
Каких-либо ограничений по этому поводу не существует. Также следует помнить, что приказ может быть издан как бессрочно, так и на определенный промежуток времени. Например, на летний период. Приказ об установлении неполного рабочего времени устроен достаточно просто.
Последовательно сверху вниз расположена информация: Реквизиты организации, наименование и номер документа, дата его подписания. Этот кластер данных составляет шапку приказа.
Она необходима для облегчения взаимодействия с документацией.
Мотивировка. Если это инициатива работника, то вставляется фраза: «В соответствии с соглашением сторон». Если же это работодатель является инициатором, то он формулирует причину издания приказа для каждого случая свою.
Составление и образец приказа о приеме на работу на неполный день
Как правило, наем на полставки происходит тогда, когда организация не может обеспечить человеку полную нагрузку.
Сокращенный режим работы. Приказ о неполном рабочем дне: образец
В дальнейшем возможны развития событий.
Работодатель имеет право осуществить перевод на неполное рабочее время в своей организации по собственной инициативе.
Однако в рамках закона это возможно только в случае, предусмотренном положениями статьи 74 РФ, то есть для сохранения рабочих мест в условиях существенной модификации трудового процесса. В этой ситуации он должен письменно уведомить работника о готовящихся изменениях не менее, чем за два месяца до даты планируемого введения неполного рабочего времени на предприятии. В случае, если работник не согласен с предложенными ему условиями труда, он должен также в письменной форме проинформировать об этом работодателя.
В этой ситуации последний имеет право отказаться от продолжения трудовых отношений с данным сотрудников и расторгнуть с ним , руководствуясь положениями пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ — при условии, разумеется, сохранения всех положенных законодательством гарантий и компенсаций.
Перевод на полный рабочий день: приказ (образец)
Если же работник был сначала принят на полный рабочий день, а затем по каким-то причинам состоялся его перевод на неполный рабочий день, то такая договоренность должна быть оформлена дополнительным соглашением. Режим неполного рабочего времени может выражаться:
- в сокращении рабочего дня;
- в уменьшении рабочих дней.
При этом законодательство о труде не запрещает сокращать и то, и другое одновременно.
То есть сотруднику могут установить как сокращенный день, так и сокращенную рабочую неделю, если стороны придут к такому соглашению. Например, нормальная продолжительность дня работы составляет в компании 8 часов, а сотруднику устанавливают 6-часовой рабочий день.
Либо в компании введена 5-дневка, а работнику устанавливают 4 рабочих дня в неделю. В 93 статье особо оговариваются случаи, когда сотрудник имеет право потребовать режим неполного рабочего времени, а работодатель обязан выполнить это требование.
Как правильно составить приказ об установлении неполного рабочего дня?
Далее происходит подписание дополнительного соглашения к договору.Дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном рабочем дне:Там указаны:
- дата, с которой начинают действовать обновлённые условия труда;
- конкретный режим (продолжительность недели, время прибытия на работу и уход, перерывы);
- согласие обеих сторон.
- непосредственно прописанные новые условия труда;
Одно из двух соглашений вручается работнику под подпись, а второе остаётся у работодателя.Далее составляется приказ об установлении неполного рабочего дня.Приказ об установлении неполного рабочего дня – образец заполнения по ООО:Документ про перевод сотрудника на неполный рабочий режим составляется на основании приказа и заявления работника.
Унифицированная форма приказа отсутствует в электронном виде (нет единого образца).Но обычно в приказе об установлении неполного рабочего дня указываются:
- дата
Приказ о неполном рабочем времени
Оплачивается оно пропорционально выполненным обязанностям, прописанным в договоре, или отработанному времени. Можно выделить следующие виды неполного рабочего времени:
- Cмешенный вид неполного рабочего времени – в данном случае уменьшается как число рабочих часов в день, так и число рабочих дней в неделю.
- Неполная неделя. При неполной рабочей неделе число рабочих дней сокращается, как правило, на 1-2 дня. То есть работник выходит на работу через день или трудится любые 3-4 дня;
- . При таком графике работник трудится на рабочем месте не 8 часов в день, а 4 или 5 часов;
При этом, работники, трудящиеся по условиям сокращенного графика, имеют такие же льготы и гарантии, как и при нормальном трудовом графике.
Трудовое право и КДП
Поскольку типовой унифицированной формы этого приказа не существует, предлагаю вам образец приказа о неполном рабочем дне.
Общество с ограниченной ответственностью «Монолит» ПРИКАЗ 11.07.2023 № 77-К Новосибирск О работе на условиях неполного рабочего времени На основании ч.
Переход на неполную рабочую неделю
Также нужно прописать следующие сведения:
- Продолжительность действия нового режима.
- Предпочтительную длительность смены.
- Дату введения графика.
В статье 93 ТК РФ приведен перечень сотрудников, которым работодатель не может отказать в переводе на неполную неделю:
- Родители ребенка до 14 лет или до 18 лет, если у него установлена инвалидность.
- Человек, на попечении которого находится родственник с тяжелой болезнью.
- Беременные.
- Родители малыша до 1,5 лет.
Если работодатель отказал в сокращении работы данным категориям сотрудников, они могут оспорить это решение в судебном органе. После того как руководитель получил заявление, он должен обсудить с работником будущий график работы.
По итогам договоренности составляется соглашение, которое прикрепляется к трудовому договору. Соглашение нужно оформить в двух экземплярах.
Перевод на режим неполного рабочего времени
Возможны случаи, когда работодатель в целях экономии планирует установить сокращённый режим, пытаясь сократить экономические убытки.
Иногда это единственный для него вариант, чтобы избежать массового сокращения штата в трудное для него время. Но независимо от намерений работодателя такие изменения возможны лишь с согласия подчинённого.
И только если изменения продиктованы организационными или технологическими изменениями в условиях труда, работодатель сможет установить сокращённый график без согласия сотрудника.
Но в таком случае при возникновении споров работодатель должен будет в суде доказывать наличие вышеназванных обстоятельств.