Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора


Основные положения Основания заключения срочного трудового договора названы в ст. 59 ТК РФ. При этом есть основания, когда срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке – трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (ч.

1 статьи) – и когда такой договор может быть заключен по соглашению сторон (в случаях, перечисленных в ч. 2 статьи). Есть и основания, предусмотренные другими федеральными законами, например Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В срочном трудовом договоре обязательно указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок (абз.

4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Если определить срок невозможно, то согласно ст. 59 ТК РФ в договоре обозначается период времени – например, в случаях выполнения конкретной работы, обязанностей отсутствующего работника, сезонной работы.

Перевод и срочный трудовой договор

Поводом для временного или постоянного перевода на другую работу может стать производственная необходимость, сокращение штата организации, выявление у сотрудника медицинских противопоказаний к определенным видам профессиональной деятельности и не только.

Но какой бы в итоге ни оказалась причина, результатом перевода становится изменение трудовой функции, выполняемой работником, местности или отдела, в котором он работает, или других существенных условий трудового договора. При этом он остается частью коллектива все той же организации, хотя может перейти в другое структурное подразделение (не стоит путать с увольнением в порядке перевода на постоянную работу к другому работодателю — совершенно иному процессу, предполагающему прекращение трудового договора по месту прежней работы). Опытные кадровики хорошо осведомлены о многочисленных «подводных камнях» процедуры, лишь на первый взгляд кажущейся

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

Работодатель должен четко решить, как ему указывать срок в трудовом договоре.

Трудовым кодексом регламентировано указание срока в срочном трудовом договоре, но нет четких предписаний по его формулировке.

Первым вариантом формулировки является копирование необходимого пункта из Трудового кодекса. К примеру, «на период проведения сезонных работ по…» или «на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника…» и так далее.

В качестве второго варианта ряд юристов предлагает указывать четкие сроки «от.» и «до.», а при необходимости подписывать дополнительное соглашение о продлении срока. Но это может привести, как уже говорилось ранее, к признанию договора бессрочным. Соглашение сторон оформить довольно просто, работодатель предлагает временному сотруднику вакантную должность — и работник соглашается.

Может и работник написать заявление на перевод его с временного договора на постоянный. Трудовой

Рекомендуем прочесть:  Может ли мктеринс ий капитал получить папа

Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора

– и когда такой договор может быть заключен по соглашению сторон (в случаях, перечисленных в ч.

2 статьи). Есть и основания, предусмотренные другими федеральными законами, например Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

.

В срочном трудовом договоре обязательно указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Если определить срок невозможно, то согласно ст. 59 ТК РФ в договоре обозначается период времени – например, в случаях выполнения конкретной работы, обязанностей отсутствующего работника, сезонной работы.

Иначе будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Причем договор, заключенный: на время

Срочный трудовой договор и перевод на постоянную работу

Но в этом случае прерывается стаж.

Прекращаются отношения по срочному трудовому договору (в силу ст. 79 ТК РФ) с истечением срока его действия.

Инфо Трудового кодекса РФ. Предприятие, которое берет человека на вакантное место, фиксирует свои правоотношения с ним путем заключения трудового договора. Либо это нецелесообразно. Временным трудовое соглашение бывает, в частности, в следующих случаях:

  1. производственная практика;
  2. на период службы сотрудника в других странах;
  3. работа компании до определенного момента;
  4. сезонные и аналогичные работы, и др.
  5. на определенный период, прописанный в договоре;
  6. на период прекращения исполнения основным рабочим своих должностных обязанностей по уважительной причине;

Подробнее об этом см.

Но иногда компания заключает и временный контракт на работу. Как правило, в том случае, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный период времени.

Срочный трудовой договор и перевод на постоянную работу

Насколько это законно?

«Когда заключают срочный трудовой договор».
Итак, закон устанавливает несколько оснований расторжения бессрочного трудового договора:

  1. соглашение между сторонами;
  2. инициатива работника;
  3. инициатива работодателя.

Прежде чем заключить новый договор срочного характера, необходимо расторгнуть предыдущий.

Внимание Одновременно два вида соглашения существовать не могут.

Также есть вариант заключения дополнительного соглашения к существующему договору. В дополнительном соглашении указывается срок, в течение которого работает пенсионер.

Но здесь существует один нюанс: пенсионер должен согласиться на то, чтобы подписать дополнительное соглашение или уволиться с подписанием срочного, нового договора.

Важно Ключевое условие Главным положением трудового договора на конкретный срок считают период заключения такого временного соглашения.

ТК РФ четко не регламентирует, какой именно должна быть формулировка.

Рекомендуем прочесть:  Сколько ампер максимально на аккумулятор для зарядки

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный?

А вот срочный договор должен отвечать требованиям закона, закрепленным в .

То есть контракт с ограниченным сроком действия может быть оформлен:

  1. для замены временно отсутствующего работника, который может пребывать в декретном отпуске либо же на больничном;
  2. для исполнения определенного круга обязанностей в компании, которая изначально создана только на временной основе, — к примеру, сопровождения строительных работ моста;
  3. для сезонных работ, — допустим, сбора урожая;
  4. для выполнения определенного объема работ, к примеру, разработки проекта;
  5. на время стажировки либо прохождения производственной практики.

Также срочное соглашение может заключаться с лицами, направленными в компании биржей труда на временной основе либо же с гражданами, которые проходят альтернативную службу вместо стандартной службы в армии в течении года. То есть для

Срочный трудовой договор и перевод на постоянную работу

Насколько это законно?

Итак, закон устанавливает несколько оснований расторжения бессрочного трудового договора:

  1. инициатива работника;
  2. инициатива работодателя.
  3. соглашение между сторонами;

Прежде чем заключить новый договор срочного характера, необходимо расторгнуть предыдущий.

Внимание Одновременно два вида соглашения существовать не могут.

Также есть вариант заключения дополнительного соглашения к существующему договору. В дополнительном соглашении указывается срок, в течение которого работает пенсионер. Но здесь существует один нюанс: пенсионер должен согласиться на то, чтобы подписать дополнительное соглашение или уволиться с подписанием срочного, нового договора.

Важно Ключевое условие Главным положением трудового договора на конкретный срок считают период заключения такого временного соглашения.

ТК РФ четко не регламентирует, какой именно должна быть формулировка.

Как осуществляется перевод со срочного трудового договора на постоянный?

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.