Приказ на премию образец + служебная записка и представление к поощрению


__ООО «Тау»_______________ (наименование организации)Номер документаДата составления220-п02.11.2013ПРИКАЗ(распоряжение)о поощрении работника ______________________Пупкин Василий Петрович(табельный номер 330)__________(фамилия, имя, отчество)____________________________продавец-консультант__________________________(должность (специальность, профессия))____________________отдел по борьбе с бракованным товаром___________________(наименование структурного подразделения_____за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и достижение__________(мотив поощрения)________________________особо высоких показателей в труде_____________________________награжден почетной грамотой совета директоров ООО «Тау»______________(вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и др. – указать))______________и премией___________________________________________________в сумме _Три тысячи____________________________________________________(прописью)___________________________________________________________руб.__00___коп.(__3000_руб.___00___коп.)(цифрами) Основание:

Составление и образец представления на премирование

Данные документы имеют уведомительно-информационный характер, поскольку на них основывается решение руководителя про целесообразность премирования. Чтобы премиальная выплата относилась к системе оплаты труда, она должна признаваться материальным стимулированием и выплачиваться из средств соответствующего фонда.

Внедрить на предприятии премиальную систему может исключительно работодатель. Реализуется это посредством принятия такого внутреннего документа, как Положение про премирование. В случае отсутствия подобного документа в организации, вопросы, касающиеся поощрения работников, должны быть отражены в колдоговоре или трудовом контракте, который подписывается работниками при устройстве на работу.

В рамках внедрения данной системы предполагается, что в случае соблюдения трудящимся определенных условий и при достижении высоких показателей труда, у него появляется право на премирование, в свою очередь у работодателя появляется обязательство произвести подобную выплату.

Представление к поощрению (образец)

Например, в организации может быть разработано отдельное Положение о материальном и нематериальном поощрении работников (подробнее об этом см., «»).

Однако не возбраняется прописать соответствующие нормы в других локальных актах предприятия, например, в Правилах трудового распорядка или в коллективном договоре с работниками.В средних и больших организаций с развитой иерархией персонала встает вопрос о том, как довести до сведения вышестоящего руководства, уполномоченного решать вопросы, связанные со стимулированием работников, информацию об отличившемся сотруднике.Чтобы директор узнал об успехах подчиненного, с которым он не контактирует по работе, непосредственный руководитель сотрудника должен его уведомить. Это можно сделать и устно, однако намного удобнее передать директору представление к поощрению. В этом документе непосредственный руководитель даст оценку трудовой деятельности работника и докажет необходимость награждения.

Рекомендуем прочесть:  Дарственная на квартиру между дедом и внуком налог

Как заполнить представление о поощрении работника по образцу для выплаты премии?(2018г)

При этом обосновывать свою позицию ему не нужно. Представление на премию не является обязательным документом для процесса оформления выплат.

Однако если есть указание на его обязательность в локальных актах предприятия, то составлять его нужно.

В противном случае руководитель может отказаться назначать премию за несоблюдение порядка. Представление на премирование оформляется в письменном виде и включает следующую информацию: Скачать форму представления

  1. об авторе представления;
  2. дата, подпись.
  3. список сотрудников, которым следует назначить премию;
  4. обоснование позиции (мотивы премирования);
  5. размер премии;

В преставлении может содержаться информация как об одном работнике, так и о нескольких, на усмотрение руководителя подразделения.

Что касается обоснования премирования, то речь может идти как о выполнении каких-либо показателей, так и, например, об отсутствии штрафов, выговоров за отчетный период.

Заявление на стимулирующие выплаты образец

Такой документ еще называют представлением.

Бумагу пишут на имя руководителя организации, начальника кадрового отдела или иного лица, имеющего полномочия в части премирования.

  • Руководитель делает надпись на указанном документе в виде распоряжения удовлетворить ходатайство.
  • Составляют соответствующий приказ.
  • Запись о вознаграждении обязательно вносят в личную карточку и трудовую книжку сотрудника. Это необходимо сделать не позднее недели после выхода приказа.

    • В трудовую книжку не вносят данные только о тех премиях, которые:

    • относятся к оплате труда;
    • выдаются систематически.

    Ходатайство имеет ряд особенностей.

    Их необходимо изучить прежде, чем переходить к составлению документа. Поэтому лучше в организации иметь образец ходатайства о выплате премии, чтобы всегда можно было посмотреть, как и что нужно писать.

    Сам оригинал документа подшивают в личное дело.

    Образец приказа о премировании генерального директора


    Порядок поощрения директора может быть закреплен как в трудовом договоре с ним, так и в локальных актах компании, коллективных договорах и соглашениях.

    Любые поощрения для гендиректора выплачиваются исключительно с согласия учредителей, либо уполномоченных ими лиц.

    Для премирования гендиректора они должны принять соответствующее решение. Таким образом, основание для премирования гендиректора – это распорядительное решение об этом, изданное работодателем. Если гендиректор одновременно выступает единственным учредителем компании, он имеет право премировать сам себя.

    Это связано с тем, что в такой ситуации гендиректор одновременно является как работодателем, так и руководителем организации. Премия генеральному директору, как уже упоминалось, может устанавливаться внутренними актами компании. Чаще всего принимается Положение о премировании (в форме локального акта), в котором четко отражено

    Рекомендуем прочесть:  Вопросы для собесдования

    Образец заявление на стимулирующие выплаты

    Такой документ еще называют представлением.

    Бумагу пишут на имя руководителя организации, начальника кадрового отдела или иного лица, имеющего полномочия в части премирования.

  • Руководитель делает надпись на указанном документе в виде распоряжения удовлетворить ходатайство.
  • Составляют соответствующий приказ.
  • Запись о вознаграждении обязательно вносят в личную карточку и трудовую книжку сотрудника.

    Это необходимо сделать не позднее недели после выхода приказа.

    • В трудовую книжку не вносят данные только о тех премиях, которые:

    • относятся к оплате труда;
    • выдаются систематически.

    Ходатайство имеет ряд особенностей. Их необходимо изучить прежде, чем переходить к составлению документа. Поэтому лучше в организации иметь образец ходатайства о выплате премии, чтобы всегда можно было посмотреть, как и что нужно писать.

    Порядок премирования руководителей структурных подразделений

    В представлении дается оценка трудовой и профессиональной деятельности сотрудника, характеристику его личностных и деловых качеств, а также обоснуйте целесообразность награждения.

    Сам оригинал документа подшивают в личное дело.
    На основании представления руководитель организации должен издать приказ о поощрении сотрудника. Организации госсектора могут по собственному выбору: Подробнее об этом см. . Унифицированные формы приказов о поощрении сотрудника утверждены . При поощрении одного человека создайте приказ по . Если организация одновременно поощряет несколько человек, то удобнее сделать приказ по списочной .

    Если поощрение не связано с выплатой сотруднику денежных средств (премии), из можно убрать реквизит «в сумме ____ руб.

    ____ коп.» ( указаний, утвержденных ).

    После того как издан приказ, внесите запись: – ; – ().

    Это следует из Инструкции, утвержденной , Правил, утвержденных , , утвержденных .

    Сергея Разгулина, действительного

    Образец представления на премирование сотрудника

    Представление относится к документам уведомительно-информационного характера, так как по результатам его рассмотрения руководитель предприятия может принять иное решение относительно премирования служащих. При этом обосновывать свою позицию ему не нужно. на премирование оформляется в письменном виде и включает следующую информацию:

    1. об авторе представления;
    2. список сотрудников, которым следует назначить премию;
    3. дата, подпись.
    4. размер премии;
    5. обоснование позиции (мотивы премирования);

    В преставлении может содержаться информация как об одном работнике, так и о нескольких, на усмотрение руководителя подразделения.