Причина перевода в приказе о переводе в другое подразделение

Справочник Бухгалтера


На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод. — с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору; — издается приказ о переводе сотрудника, на котором последний пишет с приказом ознакомлен . — если перевод является постоянным, то вносится запись в трудовую книжку работника и карточку Т-2. О временном перевода информацию вносим только в карточку Т-2 В таком порядке оформляется перевод, который возможен с согласия работника.

В качестве основания перевода в приказе также будет указано дополнительное соглашение к трудовому договору. Пример приказа о переводе (по инициативе работодателя):

Внутренние переводы: оформляем правильно

Учтите, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника (ст.

А причина перевода может быть указана, та которая побудила работодателя к принятию решения: В связи с производственной необходимостью При переводе по инициативе работодателя формулировка в приказе должна быть указана в соответствии с причиной перевода.

72.1 ТК РФ). Исключение составляют некоторые случаи временного перевода, на которые мы далее обратим особое внимание. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть заключено в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Отметим, что не потребуется согласия работника на его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме либо агрегате, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Во всех случаях запрещается переводить и перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Также по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю1.

Какие причины необходимо указывать в приказе в случае перевода по инициативе работника и по инициативе работодателя?

п.

(ст. , ТК РФ). Перевод по инициативе работника: — сотрудник пишет заявление в произвольной форме — оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору — издается приказ о переводе (форма Т-5), — вносится запись о переводе в трудовую книжку не позднее недельного срока со дня перевода.

В приказе формы Т-5 перевод на другую постоянную работу по инициативе работника следует основание перевода – «дополнительное соглашение от __________ № ____________ к трудовому договору от __________ № ______________». В качестве причины перевода можно указать По инициативе работника (причина перевода)» Если перевод по соглашению сторон, то в основании перевода указывается — «дополнительное соглашение от _____________ № __________к трудовому договору от_________ № _________________».
А в качестве причины можно указать : ««По соглашению сторон» или «в связи с необходимостью……….»

Рекомендуем прочесть:  Какие документы нужны для развивающего детского

Как осуществляется перевод на другую должность

При переходе с одного предприятия на другое требуется согласие нынешнего руководителя.

Если оно не будет получено, то сотрудник вправе прекратить трудовые отношения по текущему месту работы, после чего трудоустроиться на другое предприятие. Однако это уже не будет являться переводом.

В соответствии со ст. 72 Трудового законодательства, инициировать постоянный перевод в пределах одной организации может как работник, так и наниматель.Причины перевода на другую должность, помимо вышеперечисленных ситуаций, могут быть следующие:Увеличение или уменьшение объемов производства;Кадровые перемещения в связи с карьерным ростом сотрудников;По результатам проведенных , когда персонал перемещают на нижестоящую или вышестоящую должность;По результатам медицинских

Перевод в другое структурное подразделение без изменения должности

Перевод должен осуществляться в отношении работников, нуждающихся в легкой работе по состоянию здоровья; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; работников, получивших на работе увечье или другое повреждение здоровья.В этих случаях приказ о переводе оформляется на основании заявления работника и соответствующего медицинского заключения.

При переводе работника на более легкую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья за ним сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода. Инфо Внесение записи в трудовую книжку о перемещении не требуется.

Сергей Кукуев 1. В чем разница между понятиями «место работы» и «рабочее место» и как значение этих понятий влияет на возможность перевода или перемещения в организации? Место работы — это наименование работодателя, которое в обязательном порядке указывается в трудовом договоре. Место работы включает в себя определенное количество рабочих мест.

Причина перевода сотрудника что указывать в приказе

Пример заполнения приказа о переводе работника на другую работу по форме Т-5 Стандартный образец по форме Т-5 является довольно простым и не должен вызвать каких-либо сложностей при оформлении. Первая часть формы Т-5 В первой части документа указывается полное наименование организации, код ОКПО (в соответствии с регистрационными бумагами), а также его номер по внутреннему документообороту и дата его составления.Ниже прописывается период, в течение которого сотрудник будет трудиться на другой должности. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке работника (форма № Т-2 или № Т-2ГС(МС), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а), вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Рекомендуем прочесть:  Ставки беспроигрышный экспресс

Андрей Бахарев Re: Re: Re: Re: Графа Сообщение #529.03.2005 11:14 СообщенияРегистрация: 23.12.2002 Ответ на сообщение Андрей Бахарев от 29.03.2005 11:07: Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

Перевод работника


Перевод изменяет содержание договора и поэтому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации допускается только с письменного согласия работника. Исчерпывающего перечня существенных условий договора Трудовой кодекс не содержит.

Они определяются в каждом конкретном случае. Если существенные условия меняются без указания временных рамок, то такие изменения будут расценены как постоянные.

Если же они ограничиваются указанным в приказе сроком, то будут классифицироваться как временный перевод.

Повышение и понижение в должности также является переводом, требующим согласия работника. В части 3 статьи 72 ТК РФ указывается, что

« не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора»

.

Приказ о переводе сотрудника в другое подразделение

Смена должности и отдела может быть временной или постоянной – тут все зависит от специфики деятельности предприятия и цели осуществления перевода.

Работник, которого переводят, должен составить специальное заявление, где он изъявляет желание сменить структурное подразделение с определенной целью.

Данная процедура предполагает наличие согласия со стороны начальника или, вообще, возникает именно по его инициативе.

В заявлении трудоустроенный гражданин указывает, к какому подразделению принадлежит сейчас, какую должность занимает и на какую претендует.

Так же, в обязательном порядке в документе должны присутствовать фамилия, имя и отчество переводимого, величина заработной платы и какие обязанности он планирует осуществлять.

Законодательством Российской Федерации не установлены четкие границы, в которых составляется о переводе, но существуют формы Т-5 и Т-5А – именно на них должен опираться начальник компании во время составления бланка.

Перевод в другое подразделение

По общему правилу перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника.

Однако не требует такого согласия перевод работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст.
72.1 ТК РФ). Структурными подразделениями в данном случае являются как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. п., а другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ населенного пункта (п.

16 пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).