Рекомендации о сотруднике примеры

Шаблон и образец рекомендательного письма от работодателя для сотрудника(2018г)


Поэтому, помимо главных достоинств, важно упомянуть о профессиональных качествах. То есть, об успешном опыте работы, о том, что соискатель – личность творческая, креативная, неординарная, ответственная и пр. Объем письма не должен быть более 1-й страницы. Все достоинства описываются четко и кратно, а в конце обязательно должна присутствовать фраза о том, что человека рекомендуют на определенную должность либо для определенной работы.

Как таковых, образцов письма не существует, и сама бумага носит лишь информативный характер, но существуют определенные правила оформления таких деловых писем.

Стиль речи в письме допускается исключительно деловой. Не применяются художественные фразы или же фразы, особо не несущие смысловой нагрузки («вода»). Также лишним будет избыточный пафос или примитивные расплывчатые характеристики сотрудника вроде «плохой/хороший». Обязательно в письме указывается его составитель, а сам документ должно заверить «автографом» и печатью его составляющее лицо.

Рекомендательное письмо — образец для сотрудника

При этом необходимо указать номер телефона непосредственного руководителя, чтобы была возможность связаться с ним для подтверждения или уточнения определенных сведений.

Пример рекомендательного письма Письмо с рекомендациями, является чисто информативным актом, в котором отображаются данные о работнике, а именно его:

  1. достижения;
  2. отношения с сотрудниками;
  3. профессионализм;
  4. ответственность.
  5. характер;

Данная информация помогает кандидату трудоустроиться на более престижную и высокооплачиваемую должность с карьерной лестницей. В настоящее время инновационные фирмы весьма скрупулезно подбирают персонал.

Поэтому трудящийся, увольняющийся по собственному желанию или по согласованию двух сторон, может сразу запросить у работодателя нужное письмо.

Как работодателю написать рекомендательное письмо работнику

Рекомендательное письмо всегда пишется от имени предыдущего работодателя.

Причём непосредственно составлением документа обычно занимается бывший непосредственный руководитель, например, начальник структурного подразделения, отдела, цеха, участка. Иногда формирование рекомендаций ложится на плечи специалиста по кадрам, секретаря организации или самого директора (в небольших фирмах).

В любом случае это должен быть тот, кто хорошо знаком с человеком, нуждающимся в рекомендации, или, по крайней мере, настолько, чтобы дать максимально объективную, адекватную и справедливую характеристику.

Если рекомендацию пишет рядовой работник предприятия, подписана она должна быть сотрудником, стоящим на более высокой позиции – только при соблюдении этого условия рекомендация будет обладать достаточным весом и солидностью в глазах того, для кого она предназначена. Для того, чтобы получить рекомендацию от работодателя, необходимо написать на имя директора предприятия или кого-либо из его представителей соответствующее заявление, в котором следует коротко, в корректной форме высказать свою просьбу.

Образец рекомендательных писем.

Рекомендательное письмо для организации: шаблон

Она, как правило, включает в себя следующие обязательные пункты:

  • Перечень выполняемых обязанностей. Желательно, чтобы он был максимально подробным. Это поможет лучше оценить профессиональные навыки и способности кандидата.
  • Реквизиты составителя рекомендательного письма с обязательным указанием контактных данных. Они нужны на тот случай, если потребуется уточнить предоставленную информацию.
  • Дата составления документа.
  • Заголовок (наименование) документа.
  • Причина увольнения.
  • Рекомендации для будущего работодателя.
  • Список деловых и личных качеств сотрудника, которые он проявлял на предыдущем месте работы.
  • Описание его профессиональных достижений.
  • Краткая информация о работодателе с подтверждением факта того, что гражданин действительно с такого-то числа на протяжении определенного срока занимал у него конкретную должность.

Список

Рекомендательное письмо для сотрудника: образец и правила составления

Поэтому можно удостовериться по телефону о направлении письма. Рекомендации могут быть:

  1. нейтральными;
  2. отрицательными.
  3. положительными;

В доброжелательном письме (рекомендательное письмо сотруднику) работник представляется отличным специалистом, положительным со всех сторон.

В составлении таких писем заинтересован сам претендент на вакансию и именно от него должна исходить инициатива оформления рекомендаций (конечно, если отношения с бывшим начальством не испорчены). Нейтральное письмо больше справочное: в нём не содержится ни положительных, ни отрицательных характеристик. Пишется оно по просьбе бывшего сотрудника в том случае, когда о нём трудно сказать что-то хорошее, но и портить карьеру плохими отзывами не хочется.

Образец рекомендательного письма

Составление рекомендательного письма осуществляется согласно общей .

Отрицательные письма (рекомендательное письмо для организации) – это ответ на запрос потенциального работодателя о предоставлении характеристики на соискателя.
Сначала указывается заголовок документа.

После этого можно указать обращение, если рекомендательное письмо с работы составляется конкретному работодателю. Обращение можно и не употреблять, если оно делается для любого потенциального работодателя. Далее следует информация о том, где и когда работал (учился) соискатель, кем он рекомендателю приходился.

Например, если рекомендатель является непосредственным руководителем, можно указать: «Господин Комаров работал в компании ООО «Лаванда» под моим руководством с 12 мая 2011 г. по 10 августа 2013 г.», если коллега, то: «Я сотрудничал с господином Комаровым с 12 мая 2011 г.

по 10 августа 2013 г. и т.п. Затем идет речь о занимаемых должностях, функциональных обязанностях, профессиональных навыках, достижениях и успехах, личных качествах соискателя. В рекомендательном письме сотруднику также можно указать причину ухода из предыдущей компании.

Рекомендательное письмо сотруднику от работодателя

Такой человек будет охарактеризован как неконфликтная, но в то же время целеустремленная личность, не стесняющаяся просить у руководства оценить его профессиональные качества на бумаге.

Этот документ не требует заверения в общепринятом смысле: для того, чтобы оно имело правовую силу его достаточно распечатать на фирменном бланке организации и подписать уполномоченным лицом. Также желательно поставить печать. Если бланка у организации нет, то в верхней части листа нужно указать наименование компании и регистрационные сведения (как правило, ОГРН, ИНН/КПП, место нахождения).
Можно добавить и банковские реквизиты, но это не обязательно.

Для того, чтобы развеять все сомнения будущего работодателя относительно действительности рекомендательного письма, желательно указать в документе актуальные контактные данные подписанта. Основная цель рекомендательных писем — произвести благоприятное впечатление на будущее руководство.

Как написать рекомендательное письмо

; краткую личную характеристику (ФИО отличает.

например, коммуникабельность, доброжелательность, умение выстраивает эффективные взаимоотношения, принципиальность и т. п.); указание причин ухода из компании (факультативно), выражение сожаления по этому поводу (факультативно), выражение уверенности в дальнейшей продуктивной карьере и развитии специалиста на новом месте. Рекомендация, полученная от клиента, может выглядеть похожим образом.

Вот ее схема: персональные и контактные данные рекомендателя (ФИО, название компании, должность, телефон, адрес электронной почты); персональные данные специалиста, его должность в компании и период сотрудничества с рекомендателем; круг вопросов, за которые отвечал специалист в рамках сотрудничества; его профессиональные достижения в рамках сотрудничества, характеристику как личности;

Как написать рекомендательное письмо сотруднику от работодателя – готовые образцы

Особенно она важна при трудоустройстве студентов, так как преподаватель берет на себя ответственность рекомендовать соискателя как начинающего грамотного специалиста. Положительный отзыв в форме рекомендательного письма выполняет следующие функции:

  1. Дает возможность устроиться на более перспективную должность;
  2. Повышает доверие руководителя к будущему сотруднику;
  3. Подтверждает ценность сотрудника и его профессиональные качества.

Установленной формы для написания рекомендации с места работы не существует. Она носит информационный характер, поэтому имеет свободную форму составления.