Оглавление:
- Как составить график сменности на 2016 год — образец
- Составляем графики работы и учета рабочего времени
- График сменности и приказ его утверждения
- График работы по 12 часов в день: образец оформления
- Сменный график работы по ТК РФ – норма часов и порядок оформления
- Правила составления графика сменности согласно ТК РФ
- График сменности сторожей образец на 3 человек
- График сменности
- Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу
Как составить график сменности на 2016 год — образец
Эти требования таковы:
- Сотруднику, находящемуся на работе, дополнительно должно быть предоставлено время на перерыв для питания (отдыха) протяженностью от 0,5 до 2 часов (ст. 108 ТК РФ).
- Еженедельно должен иметь место перерыв в работе (выходной) не менее 42 часов подряд (ст. 110 ТК РФ).
- Общая продолжительность работы за неделю не может превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ).
Применение посменной работы привязывается к графикам, общий вид которых формируется каждым работодателем самостоятельно с учетом особенностей нужного режима работы и ограничения максимальной продолжительности рабочего дня (12 часов), установленного ст. 94 ТК РФ. Если соблюдение 40-часового ограничения для времени работы за неделю при каких-то режимах оказывается сложным, то возможно введение суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), при котором за нормальную продолжительность работы принимается количество рабочих часов за более протяженный период (месяц, квартал или год).
Составляем графики работы и учета рабочего времени
Рассмотрим оба варианта, но для начала определимся с базовыми понятиями.
Итак, в соответствии со , нормальная продолжительность рабочего времени не должна быть более 40 часов в неделю.
График сменности и приказ его утверждения
Это может быть две, три и даже четыре смены в сутки.
Каждая смена работает определенный промежуток времени – от трех-четырех часов до двенадцати. Индивидуально и количество работников в одной смене.
Это может быть один человек или даже несколько десятков (верхний порог не ограничен). График сменности является одним из важнейших внутренних документов компании. На основе графика ведется учет рабочего времени сотрудников и впоследствии производится начисление им заработной платы.
Таким образом, он относится не только к методам организации труда на предприятии, но и является серьезным учетным бланком. Не нужно забывать и о том, что если в компании предусмотрена работа в сменном режиме, то наличие графика в обязательном порядке проверяется государственными надзорными структурами (например, трудовой инспекцией и налоговой службой).
Отсутствие этого документа может послужить причиной к наложению на предприятие и его руководство административного наказания в виде достаточно крупного штрафа.
График работы по 12 часов в день: образец оформления
Это основание для начисления и учета рабочего времени сотрудников.
Хотя основным документом он не является, но имеет силу учета.Стоит также принять во внимание, что если работа осуществляется непрерывно, она может проверяться инспекционными органами. А отсутствие графика может стать причиной для наложения дисциплинарного взыскания.Количество сменности напрямую зависимо от особенностей предприятия. Смен может быть организовано от одной до четырех, если это позволяют штаты.
Причем работники в каждой смене могут работать от 3 до 12 часов в сутки.Сколько человек одновременно могут работать, решается в индивидуальном порядке.
Главное, чтобы при организации работы в ночное время суток не допускать, чтобы работал один человек.
Положения о рабочем времени в законодательствеВ трудовом кодексе имеется информация относительно составления графика.
Сменный график работы по ТК РФ – норма часов и порядок оформления
Например, круглосуточная работа магазинов и столовых.
Таким образом, посменный график труда широко применяется в разных областях: в сфере обслуживания населения, на непрерывных производствах, где задействован конвейеры, производственные линии, остановка которых экономически нецелесообразна. Согласно трудовому законодательству график сменности – это документ, регулирующий вопросы начала и окончания работы, вид смены (дневная, ночная и т.д.), продолжительности перерывов для отдыха и питания.
Для корректного составления графика сменности необходимо учесть его базовые составляющие:
- длительность труда, которая должна быть обеспечена графиком сменности;
- порядок перехода трудящихся лиц с одной смены к работе в другой;
- учетный период, используемый работодателем и обеспечивающий баланс рабочего времени;
Правила составления графика сменности согласно ТК РФ
Эта необходимость прописана в .При создании коллективного договора, к нему должен быть приложен и график работы.График должен составляться согласно следующим пунктам:
- в праздничный день суточная норма работника сокращается на 1 час. Сменный график представляет собой работу в 2, 3 или 4 смены.
Если же предприятие трудится беспрерывно, то этот час компенсируется повышенной оплатой, либо увеличивается время отдыха;
- продолжительность рабочего времени для одного сотрудника не может превышать установленные государством нормы;
- непрерывный отдых каждого сотрудника должен превышать 42 часа в неделю.
- в ночное время норма работника уменьшается на 1 час;
- некоторые граждане имеют возможность на работу по специальному режиму;
- сотрудник не должен быть занят две смены подряд;
Но большинство производственных компаний не могут позволить предоставить положенные сроки на отдых, из-за чего превышается лимит, который
График сменности сторожей образец на 3 человек
Получается они работают сутки через двое.
Посмотрите: 1-4-7-10-13-16-19-22-25-28-31 числа.
При таком варианте вообще 11 смен по 24 часа = 268! часов. Как справедливо заметила anichina, сверхурочное время не может превышать 120 часов.
График сменности
Кстати, если работник сам согласился трудиться в несколько смен, от штрафа это работодателя не спасет (речь идет о ситуации, когда о факте многосменной работы каким-то образом узнали трудинспекторы).
Работодатель также сам решает, в какую смену какой работник будет трудиться.
Например, каждый день в первую смену или же день в первую, а день – во вторую. Конечно, если в трудовом договоре с работником прописаны какие-то особые условия, то работодатель должен их учитывать при составлении графика сменности. При составлении графиков сменности работодатель обязательно должен учитывать мнение профсоюза (при его наличии).
Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу
Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве.
Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда.
График работы в смену предполагает занятость в процессе труда групп работников.
Каждая группа обеспечивает обслуживание производственного цикла в рамках нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно.