Оглавление:
- Оплата труда при совмещении (Данилова В.)
- Порядок оформления и оплата совмещения профессий
- Особенности расчёта дополнительной платы за труд по совмещению
- Доплата за совмещение должностей
- Оплата труда при совмещении профессий
- Стимулирущие выплаты директору при совмещении с учительской нагрузкой
- Перечень должностей которые можно совмещать полную ставку
- Законно ли закрепление за одним работником несколько должностей?
Оплата труда при совмещении (Данилова В.)
При совмещении идет доплата к вашей основной зарплате. При замещении выплачивается заработная плата отсутствующего работника, если его оклад выше вашего.Совмещение профессий (должностей) необходимо также отличать от выполнения обязанностей на условиях штатного совместительства, когда с работником заключается отдельный трудовой договор (внутреннего или внешнего штатного совместительства), а обязанности по договору выполняются вне рамок рабочего дня (смены).Поручаемая работнику дополнительная работа может осуществляться согласно ст. 60.2 ТК РФ в следующих случаях:- совмещение должностей (профессий): например, заведующий отделением может выполнять работу врача отделения, а старшая медсестра отделения взять на себя функции медсестры;- расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ: врач и медсестра отделения выполняют трудовые обязанности, аналогичные своей трудовой функции;-
Порядок оформления и оплата совмещения профессий
423 Трудового кодекса РФ нормативные акты бывшего Союза ССР применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
Понятия и определения Существующая редакция Трудового кодекса РФ не содержит определения понятий совмещения профессий (должностей) и других видов дополнительной работы. Воспользуемся пунктом 1 инструкции № 53-ВЛ, в соответствии с которым постановление Совмина СССР № 1145 устанавливает порядок:
- расширения зон обслуживания или увеличение объема выполненных работ;
- совмещения профессий (должностей);
- выполнения наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников.
Под совмещением профессий или должностей понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, указанной в трудовом договоре, дополнительной работы по другой, вакантной должности в одной и той же организации и в одно и то же рабочее время.
Особенности расчёта дополнительной платы за труд по совмещению
Размер дополнительных выплат при должен быть зафиксирован в отдельном соглашении, заключённом с работником.
Обычно начисляют за фактически выполненный объём работ либо за отработанное сотрудником время. Эта сумма может быть:
- Фиксированной — иметь установленный в размер.
- Начисляемой в процентном отношении к сумме оклада или заработной плате по основному месту работы.
Минимальных или максимальных значений для данного вида выплат трудовым законодательством не предусмотрено.
А это значит, что в каждом отдельном случае достигается письменная договорённость между заинтересованными сторонами (работником и работодателем).
Доплата за совмещение должностей
Расчетчику следует знать, начисляется ли на доплату за совмещение премия.
Там же необходимо установить размер дополнительных выплат к зарплате.
Сотрудник, временно ушедший в отпуск, оставляет фронт своих работ на коллег.
Обычно эти дополнительные обязанности носят скорее условный характер и не оплачиваются.
У специалистов в трудовых договорах есть пункт обязывающий замещение коллег на время отпуска.
Если такой пункт отсутствует, можно внести изменение в дополнительном соглашении.
По желанию нанимателя такое временное замещение может быть оплачено.
Оплата труда при совмещении профессий
Любой из указанных режимов «совмещения профессий» может вводиться только с письменного согласия самого работника, что должно быть подтверждено документально.
Кроме того, со своей стороны работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении. В этих случаях другая сторона трудовых отношений должна быть предупреждена в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Как и прежде, поручение работнику наряду со своей основной работой выполнения заданий по другой профессии (должности) неуклонно влечет за собой установление дополнительной оплаты в согласованном сторонами размере.
Режимы «совмещения профессий» Разграничение применяемых с октября 2006 г.
режимов «совмещения профессий» можно найти в Инструкции Госкомтруда СССР, Минфина СССР и ВЦСПС от 14.05.82 № 53-ВЛ «По применению Постановления Совета Министров СССР от 04.12.81 № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)».
Совмещение профессий (должностей)
Профессии присваиваются на основании Единого тарифно-квалификационного справочника профессий рабочих (ЕТКС) или Квалификационного справочника (КС) профессий рабочих, не вошедших в ЕТКС.
Специалисты и служащие занимают должности.
целесообразно производить в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник (рабочие, служащие и др.). Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).
Выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительного объема
Стимулирущие выплаты директору при совмещении с учительской нагрузкой
22 Марта 2014, 18:35, вопрос №403961 Виктория Сергеевна, г.
- ,
Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 4064 ответа 4106 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации
- эксперт
Виктория Сергеевна!
Хотелось бы знать, на какой нормативный акт сослались должностные лица, которые делали проверку в вашемучреждении Если у Вас есть возможность перешлите на Правовед.ру выписку из акта проверки с обоснова нием позиции проверяющих.
Перечень должностей которые можно совмещать полную ставку
Положенные 4 часа разрешается разделить.
Например, работник может выполнять трудовые задачи 2 часа на одной должности по совместительству, 1 час на второй и 1 час на третьей в разных организациях. Точная продолжительность зависит от достигнутой договоренности.
Осуществляются взятые обязательства в свободное время. Ограничения во времени Ограничение по времени ставок по совместительству фиксирует Трудовой кодекс РФ. ТК РФ с комментариями.Виды Согласно законодательным нормам, совмещение можно разделить на следующие категории: совмещение профессий (работник вместе со своей работой выполняет еще одну по другой профессии);
Законно ли закрепление за одним работником несколько должностей?
Совместительство, по общему правилу, осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, а совмещение в рамках рабочего дня.
Закон не содержит запрета на одновременную работу по совместительство и совмещение профессий, если при этом не допускается нарушение норм по охране труда.
Поскольку при внутреннем совместительстве разрешается работать не более, чем на 1,5 ставки, доплату за совмещение профессий нужно оформлять по приказу, как совмещение профессий. У вас же судя по письму юриста, по приказу производится оплата за 1.5 ставки уборщика помещений и 0.5 ставки — за делопроизводство.
Вместо 1,5 ставки уборщика можно предусмотреть оплату по ставке уборщика с доплатой за расширенную зону обслуживания в размере 50% ставки и оплатой 0 5 ставки за делопроизводство.
