Оглавление:
- Психологические тесты при приеме на работу
- 10 неожиданных тестов при приеме на работу
- Осторожно: Тесты на собеседовании при приеме на работу
- Тесты при приеме на работу: способы оценки кандидатов на вакантную должность
- 11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ
- Психологический тест при приеме на работу – достоинства и недостатки
- Как вчерашним студентам удается перехитрить тесты при трудоустройстве
- Тесты при трудоустройстве
Психологические тесты при приеме на работу
Особо ценится умение сдерживать эмоции во время рабочего процесса, когда сталкивается с трудностями — провокации со стороны коллег, поджимают сроки сдачи проекта, негатив со стороны клиентов. Тестирование — это не новый метод более близкого знакомства с потенциальным сотрудником. Этим методом пользовались еще в древности, когда учителя составляли своим ученикам задачи, для решения которых требовалась смекалка и находчивость.
Обе стороны процесса заходят в кабинет и садятся друг напротив друга.
Порядок действий таков: раздаются тесты и бланки для ответов; разъясняется цель проведения тестирования; инструкция проведения читается вслух или раздается каждому присутствующему в письменном виде для ознакомления; количество заданий (вопросов) в каждом тесте — не менее 20; в среднем на выполнение одного задания выделяется 1 минута, после чего необходимо перейти к следующему;
10 неожиданных тестов при приеме на работу
Соискателю нужно примерно посчитать, сколько пианино имеется в мире и как часто их необходимо настраивать.
Жертв нет. В какой стране будут похоронены пассажиры?. Соискателю предлагаются варианты ответа: «в первой», «во второй», «по национальности», а также можно дать свой ответ. Цель: проверка на внимательность и сообразительность.
Ответ: если жертв нет, то и хоронить никого не придется.
Проверка эрудиции и внимания Тест: Представьте, что мы стоим перед небоскреб. Вам дают барометр и просят с его помощью узнать высоту здания.
Как вы это сделаете? Цель: Проверка на внимательность и способность нестандартно мыслить.
Ответ: Никак.
Осторожно: Тесты на собеседовании при приеме на работу
По его словам, — это будет зачтено в качестве теста на профессиональную компетентность.
Подобное задание вызвало некоторые подозрения. Как-то уж слишком «живо» интересовался.
При этом предлагать работу, как оказалось, — никому не собираются.
Зачем платить, если работают бесплатно?
Подобные «тесты», которые, по сути, являются полноценными проектами, — время от времени встречаются в компаниях IT сектора, маркетинга, медиа. При всем при этом не очень понятно, водят тебя за нос или нет.
Очевидно, что при таком
Процедура прохождения тестов при приеме на работу и онлайн сервисы для тренировки
Но следует понимать, что если наниматель проводит тесты, то для него важны результаты. Найти официальную причину для предоставления должности кандидату, успешно прошедшему тестирование, и отказа человеку, не пожелавшему участвовать в опросе, не составит труда. Независимо от должности, на которую претендует работник, тесты делятся в зависимости от способа их проведения на устные и письменные.
В зависимости от информации, которую необходимо получить выделяют следующие тесты:
- Психологические;
- Логические, интеллектуальные или тесты на IQ;
- Профессиональные;
- Личностные тесты (тест на мотивацию, на обучаемость);
- Тест на детекторе лжи.
Это самые распространённые тесты, на которых следует остановиться подробно.
Но в зависимости от качеств, требуемых работодателю, опросников может быть гораздо больше. В таблице представлены наиболее распространенные тесты среди работадателей как в России, так и за рубежом:
Тесты при приеме на работу: способы оценки кандидатов на вакантную должность
Тех, кто успешно прошел первичный отбор, приглашают для проведения собеседования, .
Тесты на собеседовании при приеме на работу отличаются от методик, которые используются при первичном тестировании и позволяют:
- отобрать кандидатов с определенными личностными характеристиками, подходящими для вакантной должности, соответствующими качествами, которые примут корпоративную культуру организации;
- исключить кандидатов, которые не подходят соответствующей компании по разным признакам: , личностным и т.д.
- получить независимую оценку кандидатов, на которую не оказывает влияние настроение менеджера, личные симпатии или антипатии;
- отсеять на предварительном этапе психически неустойчивых людей, что в дальнейшем позволит избежать целого ряда проблем;
При подборе тестов при приеме на работу нужно в первую очередь определиться с основной целью их проведения.
11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ
Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании.
Подробнее этот момент рассмотрен в , где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать.
2. Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились?
Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде.
Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда. 3.
Психологический тест при приеме на работу – достоинства и недостатки
Кроме того, результат теста сразу даст нужное представление о данном соискателе как о человеке, что не менее важно для уважающего себя и своих сотрудников, начальника.
О том, что представляет собой психологическое тестирование при приёме на работу пойдёт речь в нашей статье. Существует несколько разновидностей тестов, применяющихся при приеме на работу:
- Интеллектуальные тесты. Подобные тесты помогают узнать внимательность и уровень умственного развития.
- Тест на знание бухгалтерского учета.
- Тест на умение пользоваться компьютером.
- Тест на проверку грамотности.
- Квалификационные тесты.
Они помогают узнать, есть ли у него какие-либо знание в области, в которой он планирует выполнять свои трудовые функции.
- Тест на проверку грамотности.
- Тест на умение пользоваться компьютером.
- Тест на знание бухгалтерского учета.
- Психологические тесты. Подобные тесты позволяют узнать свойства личности, а также его психологическую устойчивость.
Как вчерашним студентам удается перехитрить тесты при трудоустройстве
Ответы работодатель записывал на видео и это заставило понервничать, успеешь – не успеешь, говорит он.
«Вопросы непростые, надо было, например, сформулировать три слова, которые меня характеризуют»
, – уточняет Жаббаров.
Он назвал себя коммуникабельным, целеустремленным и эгоистичным. Студента приняли на работу стажером. Правда, проработал на новом месте он всего один день: оказалось, что график работы в офисе не вписывается в его учебное расписание.
И тесты помогают студентам и выпускникам получить первую работу в крупных компаниях.
Тесты при трудоустройстве
В целом практически везде, помимо собственно квалификации, важны такие параметры, как умение находить общий язык с другими людьми, анализировать информацию, чёткая мотивация, психологическая устойчивость и другие параметры, их довольно много. Тестирование позволяет выявить их уровень у соискателя.Каждая компания занимается чётко определённой деятельностью, требующей от сотрудника в первую очередь наиболее необходимые для неё способности.
Помимо этого, коллектив предъявляет свои требования к работнику, которые также могут быть в чём-то специфическими.
Важно, чтобы сотрудник соответствовал им и не нарушил психологический комфорт остальных членов коллектива.