Психологические тесты при приеме на работу


Особо ценится умение сдерживать эмоции во время рабочего процесса, когда сталкивается с трудностями — провокации со стороны коллег, поджимают сроки сдачи проекта, негатив со стороны клиентов. Тестирование — это не новый метод более близкого знакомства с потенциальным сотрудником. Этим методом пользовались еще в древности, когда учителя составляли своим ученикам задачи, для решения которых требовалась смекалка и находчивость.

Обе стороны процесса заходят в кабинет и садятся друг напротив друга.

Порядок действий таков: раздаются тесты и бланки для ответов; разъясняется цель проведения тестирования; инструкция проведения читается вслух или раздается каждому присутствующему в письменном виде для ознакомления; количество заданий (вопросов) в каждом тесте — не менее 20; в среднем на выполнение одного задания выделяется 1 минута, после чего необходимо перейти к следующему;

10 неожиданных тестов при приеме на работу

Соискателю нужно примерно посчитать, сколько пианино имеется в мире и как часто их необходимо настраивать.

Считается, что в мире около 20 тыс. пианино. Однако на самом деле никто не знает точного ответа и, скорее всего, даже эта цифра может быть неверной. Таким образом, достаточно просто рассуждать, а правильного ответа на этот вопрос не существует. Тест на внимательность Тест: Самолет упал ровно на границе двух стран.

Жертв нет. В какой стране будут похоронены пассажиры?. Соискателю предлагаются варианты ответа: «в первой», «во второй», «по национальности», а также можно дать свой ответ. Цель: проверка на внимательность и сообразительность.

Ответ: если жертв нет, то и хоронить никого не придется.

Проверка эрудиции и внимания Тест: Представьте, что мы стоим перед небоскреб. Вам дают барометр и просят с его помощью узнать высоту здания.

Как вы это сделаете? Цель: Проверка на внимательность и способность нестандартно мыслить.

Ответ: Никак.

Осторожно: Тесты на собеседовании при приеме на работу

По его словам, — это будет зачтено в качестве теста на профессиональную компетентность.

Подобное задание вызвало некоторые подозрения. Как-то уж слишком «живо» интересовался.

Павел сделал так, как я ему посоветовал, о чем расскажу ниже в этой статье. Выслал что-то вроде «рыбы». Никакого ответа не получил, что и следовало ожидать. Оно и к лучшему, ибо контору через пару месяцев с треском зачехлили, о чем писала вся пресса. Еще пример: В одной из компаний всем кандидатам на должность тестировщика предлагают такой тест: „Протестируйте сайт нашей компании“.

При этом предлагать работу, как оказалось, — никому не собираются.

Рекомендуем прочесть:  Как получить план границ земельного участка

Зачем платить, если работают бесплатно?

Подобные «тесты», которые, по сути, являются полноценными проектами, — время от времени встречаются в компаниях IT сектора, маркетинга, медиа. При всем при этом не очень понятно, водят тебя за нос или нет.

Очевидно, что при таком

Процедура прохождения тестов при приеме на работу и онлайн сервисы для тренировки

Но следует понимать, что если наниматель проводит тесты, то для него важны результаты. Найти официальную причину для предоставления должности кандидату, успешно прошедшему тестирование, и отказа человеку, не пожелавшему участвовать в опросе, не составит труда. Независимо от должности, на которую претендует работник, тесты делятся в зависимости от способа их проведения на устные и письменные.

В зависимости от информации, которую необходимо получить выделяют следующие тесты:

  1. Психологические;
  2. Логические, интеллектуальные или тесты на IQ;
  3. Профессиональные;
  4. Личностные тесты (тест на мотивацию, на обучаемость);
  5. Тест на детекторе лжи.

Это самые распространённые тесты, на которых следует остановиться подробно.

Но в зависимости от качеств, требуемых работодателю, опросников может быть гораздо больше. В таблице представлены наиболее распространенные тесты среди работадателей как в России, так и за рубежом:

Тесты при приеме на работу: способы оценки кандидатов на вакантную должность


Тех, кто успешно прошел первичный отбор, приглашают для проведения собеседования, .

Тесты на собеседовании при приеме на работу отличаются от методик, которые используются при первичном тестировании и позволяют:

  1. отобрать кандидатов с определенными личностными характеристиками, подходящими для вакантной должности, соответствующими качествами, которые примут корпоративную культуру организации;
  2. исключить кандидатов, которые не подходят соответствующей компании по разным признакам: , личностным и т.д.
  3. получить независимую оценку кандидатов, на которую не оказывает влияние настроение менеджера, личные симпатии или антипатии;
  4. отсеять на предварительном этапе психически неустойчивых людей, что в дальнейшем позволит избежать целого ряда проблем;

При подборе тестов при приеме на работу нужно в первую очередь определиться с основной целью их проведения.

Применяются и другие методики отбора, созданные службой по работе с персоналом.

11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ

Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании.

Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном. Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие.

Подробнее этот момент рассмотрен в , где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать.

2. Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились?

Рекомендуем прочесть:  В каких случаях не возмещается страховка при дтп

Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде.

Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда. 3.

Психологический тест при приеме на работу – достоинства и недостатки

Кроме того, результат теста сразу даст нужное представление о данном соискателе как о человеке, что не менее важно для уважающего себя и своих сотрудников, начальника.

О том, что представляет собой психологическое тестирование при приёме на работу пойдёт речь в нашей статье. Существует несколько разновидностей тестов, применяющихся при приеме на работу:

  • Интеллектуальные тесты. Подобные тесты помогают узнать внимательность и уровень умственного развития.
    • Тест на знание бухгалтерского учета.
    • Тест на умение пользоваться компьютером.
    • Тест на проверку грамотности.
  • Квалификационные тесты.

    Они помогают узнать, есть ли у него какие-либо знание в области, в которой он планирует выполнять свои трудовые функции.

  • Тест на проверку грамотности.
  • Тест на умение пользоваться компьютером.
  • Тест на знание бухгалтерского учета.
  • Психологические тесты. Подобные тесты позволяют узнать свойства личности, а также его психологическую устойчивость.

Как вчерашним студентам удается перехитрить тесты при трудоустройстве

Ответы работодатель записывал на видео и это заставило понервничать, успеешь – не успеешь, говорит он.

«Вопросы непростые, надо было, например, сформулировать три слова, которые меня характеризуют»

, – уточняет Жаббаров.

Он назвал себя коммуникабельным, целеустремленным и эгоистичным. Студента приняли на работу стажером. Правда, проработал на новом месте он всего один день: оказалось, что график работы в офисе не вписывается в его учебное расписание.

Многие работодатели не довольствуются изучением резюме и собеседованием и устраивают молодым соискателям тестирование. Это в разы повышает шансы 20–25-летних на трудоустройство – у них нет опыта, который можно красиво описать в резюме, зато в тестах они показывают более высокие результаты, чем более опытные 30–40-летние претенденты, убежден Марк Розин, президент «Экопси консалтинга».

И тесты помогают студентам и выпускникам получить первую работу в крупных компаниях.

Тесты при трудоустройстве

В целом практически везде, помимо собственно квалификации, важны такие параметры, как умение находить общий язык с другими людьми, анализировать информацию, чёткая мотивация, психологическая устойчивость и другие параметры, их довольно много. Тестирование позволяет выявить их уровень у соискателя.Каждая компания занимается чётко определённой деятельностью, требующей от сотрудника в первую очередь наиболее необходимые для неё способности.

Помимо этого, коллектив предъявляет свои требования к работнику, которые также могут быть в чём-то специфическими.

Важно, чтобы сотрудник соответствовал им и не нарушил психологический комфорт остальных членов коллектива.