Служебка на выходной день

Как отпроситься с работы и написать заявление на отгул


Тогда работник может написать заявление на имя директора организации для предоставления 1 — 4 или большего количества дней за свой счет, т.е., без сохранения заработной платы. Для получения разрешения руководства, сотрудник обязан указать объективную причину отгула.

К примеру, может понадобиться выходной день или полдня для посещения суда по повестке, свадьбы близких родственников, доктора, выступления ребенка, пр.

Работник может попросить даже несколько часов по семейным обстоятельствам за свой счет.

Руководитель может отпустить работника на основании заявления или, наоборот, запретить взять отгул.

Основаниями для запрета разрешения на отгул могут быть:

  1. срочная работа;
  2. отсутствие замены для сотрудника;
  3. необъективная причина, др.

В случае одобрения отгула на полдня или полный день, выдается служебный приказ о разрешении на отгул. Образец заявления на отгул за свой счет на один и более дней —

Когда и как пишется служебная записка на отгул — образцы для скачивания, правила оформления по ТК РФ

Но зачастую служебку составляют в произвольной форме.

Исходя от правил внутреннего документооборота, которые установлены в организации, оформление служебной записки может осуществляться в электронной форме или на бумаге. Соответственно регистрировать документ можно, внося запись в журнал или добавляя ее в сетевую папку, которая предназначена для того, чтобы хранить внутреннюю документацию предприятия. Работник вправе просить выходной за ранее отработанное сверхурочное время, при этом день отдыха не оплачивается.

Можно заменить отгул за ранее отработанное время сверхурочно или в нерабочий день повышенной оплатой. Скачать образец служебной записки на отгул за ранее отработанного времени — :

Выход работника в выходной день

113 ТК РФ даю свое согласие на привлечение меня к работе в выходной (нерабочий праздничный) день — 4 января 2011 г.

В служебке указывается, когда требуется отгул, за работу в какой день он предоставляется (сверхурочная, выход в праздничный, нерабочий день).
С правом отказа на привлечение меня к работе в выходной (нерабочий праздничный) день ознакомлен. _____________________/__________________ (подпись работника) (Ф.И.О.) Комментарии: По общему правилу работа в выходные и праздничные дни (праздники) запрещается. Исключение составляют отдельные случаи, предусмотренные законодательством (ч.
1 ст. 113 ТК РФ). Общие случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни В выходные и праздники допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работ по обслуживанию населения, неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ, а также работ в чрезвычайных ситуациях (ч.

3, 6 ст. 113 ТК РФ). При пятидневной рабочей неделе традиционными выходными днями являются суббота и воскресенье.

Служебная записка на привлечение в праздничный день образец

Шаг 4 Получаем докладную записку с резолюцией руководителя В своей резолюции на докладной записке руководитель организации или иное уполномоченное должностное лицо определяет действия, которые необходимо совершить для привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Шаг 5 Направляем докладную записку в дело Этап 2 Издание приказа об устранении последствий производственной аварии Необходимость проведения работ по устранению последствий производственной аварии, как правило, фиксируется в приказе по основной деятельности.

На совершенно особых условиях привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле — и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями

Необходимо выйти на работу в выходной служебка

Можно только попросить об этом. От сотрудника требуется получить согласие на выход на работу в письменной форме. Для этого оформляется служебная записка.

РуководителюООО «Окна»Иванову И. И.От руководителя отдела сбытаПетрова И.

И. Служебная записка У организации «Окна» появилась необходимость срочного сбыта продукции. За выходные дни требуется выполнить полный план продаж. В связи с этим возникла необходимость в привлечении менеджера по продажам в субботу 9 февраля к работе на полный рабочий день (с 10 00 до 19 00 часов).

Обратите внимание! Если работник согласился на работу в выходной или праздничный день, оформил все документы, но на работе не появился, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности в порядке ст. 192, 193 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть отражена в табеле учета рабочего времени.

Напомним, с 2011 года в государственных (муниципальных) учреждения применяется форма документа, утвержденная Приказом Минфина РФ от 15.12.2010 N 173н.

Голосование:

день такихто.(хотя наверное это касается только нас, так как у нас небольшая организация и различная «бумажная волокита» со всякого рода служебками, представлениями-не нравится шибко «занятому»начальству.Сказали оформлять-значит оформляй.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

Написал 548 сообщений Репутация: 21 августа 2009, 13:34 У меня такая же проблема.

[e-mail скрыт] Написал 89 сообщений Репутация: 21 августа 2009, 11:43 нужна служебка о необходимости выхода на работу в выходной день Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Как правильно оформлять привлечение к работе в выходной день?

Таким правила установлены частью 6 статьи 20 ТК РФ.

Рекомендуем прочесть:  Даты сдачи экзамена гаи на права

Таким образом, на руководителя подразделения могут быть возложены полномочия работодателя по привлечению работников к работе в выходной день. Это должно быть определено в одном из локальных нормативных актов организации, например в должностной инструкции, или отдельном приказе (см. приложение к ответу ниже). В этом случае, руководитель подразделения сможет своевременно издавать соответствующий приказ (распоряжение) для соблюдения установленных правил.
В случае, если работник фактически привлекался только на один день, то следует внести необходимые изменения в приказ о привлечение к работе в выходной день.

Изменение в приказ вносит уполномоченный сотрудник в следующем порядке: одной чертой зачеркивает неправильный текст так, чтобы он оставался читаемым; над зачеркнутым указывает необходимый период; рядом с исправлениями

Бесплатная юридическая помощь

Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Оба выходных предоставляются, как правило, подряд, но могут быть и различными днями недели в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, если в силу производственно-технических и организационных условий работа в организации не может быть приостановлена (например, так происходит в отдельных лечебно-профилактических учреждениях, транспортных организациях, магазинах, аварийных службах).

Что касается праздников, в 2012 году никаких изменений в этой части не произошло, поэтому согласно ст. N 46-к Москва О привлечении к работе в выходной день В связи с необходимостью проведения работ по организации сбыта продукции ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Привлечь к работе в выходной день 27.08.2011 с 8:00 до 17:00 ведущего специалиста отдела сбыта Коновалова А. К. и менеджера отдела сбыта Казакова П.

Как правильно писать служебную записку на работников на работу в выходные дни

с 8:00 до 17:00.

Извещаем вас о том, что работа в выходной день будет оплачена вам в двойном размере или вам может быть предоставлен другой день отдыха согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Генеральный директор Миронов А.

В. Миронов С уведомлением ознакомлены: С работой в выходной день согласен.

Инфо Коновалов А. К. Коновалов 26 августа 2011 г. Согласен работать 27.08.2011. Казаков П. Л. Казаков 26 августа 2011 г.

В дело N 2/К Иванова 26.08.2011 Приложение 3 Пример оформления заявления работника о повышенной оплате работы в выходной день Начальнику отдела кадров Генеральному директору В. А. Глыбовой ООО «Кассиопея» Согласовано, А. В. Миронову прошу оформить приказ.